女职工被诊断先兆流产后发微信请假，公司却用一个理由把她开除了……

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记者近日了解到，广州市增城区法院审结了一宗怀孕女职工因先兆流产请假，结果被公司炒鱿鱼的纠纷。

员工有点冤：孕期微信请假却遭解雇

黄女士原是某汽车运输公司的员工，主要负责劳动人事工作。2018年7月16日，她怀孕被诊断为先兆流产，医生出具医嘱让其休养一周，因担心随意走动对胎儿不利，黄女士就通过微信把诊断证明书发给了直属上司刘经理，并在微信上向其申请请假一周，上司刘经理收到黄女士的微信后，表示同意，并回复黄女士建议她将病假改为休年假。

此后的一周，黄女士的身体尚未恢复，2018年7月23日她又再次向分管综合事务部的副经理陈某表达了要继续请假的需求，并请求代为转告给上司刘经理，副经理陈某答应了。但是7月26日，黄女士却收到了公司发出的《解除劳动关系通知书》，以其违反公司请假规定，于2018年7月16日至20日、2018年7月23日至26日未到单位上班旷工多日为由辞退了黄女士。

黄女士不服，她认为自己已经向领导请过假了，领导也同意按休年假处理，并没有旷工，公司终止合同，行为明显违规，理应支付违法解除劳动合同赔偿金以及支付7月份请假期间的工资差额，于是她申请了劳动仲裁。

增城劳动仲裁委员会裁决，某汽车运输公司需支付黄女士违法解除劳动合同赔偿金及2018年7月份工资差额共计22万余元（工作年限从1998年10月至2018年8月计算）。

某汽车运输公司不服仲裁裁决，为此向法院提起了诉讼。

公司辩称：

违反公司请假规定，因旷工而解雇合情合理

在庭审中，广州某汽车运输公司辩称：黄女士在7月16日仅通过微信的形式向其直属上司刘经理请假一周，一周后，黄女士只通过微信方式让同事代其向经理请假，按照公司的考勤管理制度规定，两人均没有一周假期的批假权限。黄女士在2018年7月16日至20日、2018年7月23日至26日期间，未按照公司规定办妥请假手续，连续多日未到公司上班，属于旷工，严重违反了公司的规章制度，公司因此决定解除与黄女士的的劳动合同，合情合理。另外，公司已向黄女士支付7月份的工资，无需再支付7月份的工资差额。

判决：

公司违法解除劳动合同，赔偿22万余元

增城法院一审审理后，判决某汽车运输公司向黄女士支付违法解除劳动合同赔偿金以及2018年7月份请假期间的工资差额共计22万余元。

一审宣判后，某汽车运输公司不服上诉至广州中院。广州中院二审后判决驳回该公司的上诉请求，维持原判。目前，该案已经生效。

法官说法：

微信请假不属于旷工行为

案件中，某汽车运输公司以黄女士多日未到单位上班属于旷工为由，作出与黄女士解除劳动合同关系的决定，这是否违反劳动合同法规定？

经办法官经审理认为，旷工是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，带有故意的主观性质。本案中，从黄女士提交的证据来看，其在怀孕期间确实存在身体不适的情况，且需要休息。黄女士已向其直属上司告知其被诊断为“先兆流产”情况并把医嘱需全休的《诊断证明书》拍照发送给上司请假，虽然公司辩称该请假程序与公司规章制度规定的请假程序不相符，但现有证据表明公司已知悉黄女士因身体情况无法上班，且已提出请假，黄女士不具有旷工的主观恶意，因此，其微信请假不上班并不属于无故拒绝提供劳动的旷工行为。

同时，作为用人单位，某汽车运输公司在黄女士多天没有上班的情况下，并没有进行充分调查，亦没有听取其解释说明，更没有发送任何催告黄女士上班的通知，即认定黄女士旷工，公司以此为由解除双方的劳动关系，这一决定不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形，属违法解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，某汽车运输公司应向黄女士支付违法解除劳动关系赔偿金。

法官提醒：

女职工因怀孕受歧视，记得保存好相关证明维权

职场女性既要在职场奋力拼搏，又要为孕育宝宝付出百倍精力，为保障女职工的合法权益不受侵害，法律法规赋予了相应的权力。

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依据《中华人民共和国妇女权益保护法》及我国的劳动法律法规，均明确规定了孕期、产期、哺乳期女职工的相关权益。在这三个时期中，女职工依法享有产检检查、工作休息以及产假等待遇，用人单位不得随意解除与“三期”女职工的劳动关系。

因“三期”女职工身体状况的特殊性，用人单位在劳动管理中也应体现出对劳动者的人文关怀，不能随意解除劳动合同。而“三期”女职工亦应严格遵守用人单位的规章制度，因特殊情况、特殊原因不能及时直接到单位办理请假手续，也应通过其他方式做好沟通工作，事后按照用人单位的请假规定完善请假手续。如果女性在职场中因为怀孕受到歧视性管理，侵犯自己在孕期的合法权益一定要保存好相关证明，通过法律程序进行维权。

法律知多点:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产期、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

延伸阅读

女职工可以请假居家带娃吗？用人单位不得无故拒绝请假

一方面，中小学“停课不停学”开展在线学习；另一方面，企事业单位复工复产返岗上班。在这种情况下，有孩子的女职工能否请假在家带娃？对此，海淀法院法官表示，只要符合相关规定，女职工有权请假居家看护未成年子女。

北京市人力资源和社会保障局与市教委已经联合发布《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》。虽然《通知》中并未限定由女职工居家看护子女，但是通过实践考察，申请者绝大多数为女职工。申请在家看护子女的女职工享受哪些权利呢？

根据《通知》及说明的相关规定，疫情防控期间需要在家看护未成年子女，且配偶正常上班，则女职工按照企业要求履行请假手续后，可居家看护子女，用人单位不得无故拒绝其请假申请，不能降低其工资待遇，亦不能以旷工为由与其解除劳动合同。

同时，针对复工后，如何安排孕期、哺乳期女职工的工作这一问题，北京市下发了《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的实施意见》。该实施意见规定，鼓励通过协商等方式，安排孕期女职工从事符合条件的工作岗位，允许哺乳期女职工自行选择集中使用哺乳时间。

根据该项规定，在用完年假、调休等假期后，处于哺乳期的女职工可与单位协商申请集中使用哺乳假。用人单位无特殊情况不应拒绝哺乳期女职工集中使用哺乳时间的申请，也不应扣发此段期间的工资。

来源：北晚新视觉网综合广州日报、北京晚报

流程编辑：TF015

一般而言，试管婴儿的整个过程25天左右。具体的时间安排，要根据患者自身情况等因素来决定，一般在2-3天时间差都是允许的。

建档、前期检查阶段

在试管婴儿进周前，需要男女双方都做好全面身体检查。通常时间是在女性月经第2天到生殖医院建档见医生、检查身体。

如妇科检查血常规分析和基础内分泌激素测定等等，具体的检查项目也是因人而异的。医生根据卵巢功能和性激素来制定促排卵方案。

促排卵、监测卵泡阶段

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大概在9-10天时间。一般于经期第2天检查身体后根据卵巢功能和性激素报告情况开始打促排针，用药4-5天左右，医生再次进行性激素检查和B超监测卵泡发育情况，确定是否需要调整药物和剂量。

月经第9天，行B超监测卵泡发育情况，如若发育达标(大部分卵泡规格在1.6cm以上)即停止促排，晚上注射HCG针。

取卵、取精、胚胎体外培养并移植

在促卵泡发育药物应用10天左右，卵泡发育成熟，这时经B超引导下经阴道穹窿穿刺可取出卵子，当女性取卵时，男性进行取精。将精卵放在特殊的培养基中，在体外授精，培养3天后受精卵发育成胚胎。不做PGD检查的，即可移植鲜胚放入宫腔。需要做PGD检查的，需待胚胎发育到5-6天的囊胚再行移植。

胚胎移植后

取卵后5-6天胚胎发育成囊胚，医生一般会把囊胚冷冻起来，如女方子宫内膜合适即可当次移植，如子宫内膜条件不达标，医生会先替患者制定调理子宫内膜方案，待内膜厚度合适的时候进行移植。

移植时，医生会应用一根很细的胚胎移植管，通过子宫颈将最优质的胚胎植入母体子宫，根据年龄、胚胎品质和既往试管婴儿的经验，决定移植胚胎的个数，通常移植1-2个胚胎。

妊娠的确定

在胚胎移植后10天左右测定血清HCG，确定是否妊娠。您可以选择休息3-4天就回国验孕，也可以在呆到第十天验孕后再回国。如不成功，继续等待下次月经来潮，再次移植剩余胚胎。

最后，从最初的月经第2天进周到移植后10天验孕过程，试管婴儿大概需要25天左右的时间。

　　（1）术前检查阶段
　　男女双方需要分别进行检查，男方空腹、排精后2-7天，到医院一次就可以完成所有检查。女方检查需要安排两次。在月经2-4天和非月经期，需要空腹做两次检查，所有检查结果出来的时间约为1个月左右。
　　同样，女性进行的检查很复杂，其中有很多是有创检查，所以，在让女方检查之前男方要先检查，确认自己一方没有问题再让妻子检查。以前曾遇到过一个人对自己盲目自信，认为自己没有问题，他老婆遭受了各种罪行，没有检查出问题所在。最终，发现老公精子不行，直到他检查了。所以请各位老公们心疼一下自己的老婆，切记！
　　（2）降调、促排卵阶段
　　大概一到一个半月左右，根据具体情况，女性在黄体期或月经2-3天开始服用药物以降低调节和排卵刺激，一定数量的小卵泡将通过药物一起刺激，同时长大（通常，接下来的几个，十多个和几十个都是有可能的）。连续用药十几天，第二天进行监测，当卵泡长到所需大小时，可以将其取出并等待配对。
　　然后定期复查B超和激素情况，调整用药剂量。一般3天内会告知培养结果，有符合要求的受精卵就准备移植。
　　（3）胚胎移植后
　　一般来说，在7到11天内，会知道自己是否成功受孕。在移植后第14天检查以确定您是否怀孕。如果成功，则需要在移植后28和35天再次去医院确认孕囊和胎儿心率，然后再进行准妈妈的后续护理。如果不成功，可以在1-2个月后等待下一次移植。
　　所以，你们会看到试管需要花费多长时间的问题看起来似乎很简单，但是实际上却非常复杂，对，所以，想要准备试管的姐妹们需要掌握时间。
　　以上是完成整个试管婴儿所需的时间，每个阶段需要完成的时间以及每个阶段所需的时间，虽然体外受精的程序很多，但使用时间并不算太长。
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长 征 生殖试管婴儿过程比较繁琐，包括多道程序，是从试管婴儿术前、进入周期到移植成功的集合。
试管婴儿一个周期时间:一般来说,需要做试管婴儿的夫妇,从最初的术前检查、进入周期,到最后的胚胎移植成功怀孕,如果一切顺利,这个过程大约是2-3个月。一般情况而言,从正式进入试管婴儿周期开始到结束，期间需要前来生殖中心10次左右。
做一次试管婴儿的过程需要多久?

1、想做试管婴儿，并非想做就做，需要进行详细的术前检查
做试管婴儿，必须有结婚证、夫妇身份证及准生证。男方需化验精液，女方亦需完成一些基本的检查，如妇科检查、诊刮、输卵管通透试验、抗精子抗体、肝功能和乙肝两对半、血常规分析和出凝血时间及基础内分泌激素测定(月经第3天)等。

2、为了最大的成功率，试管婴儿移植前需做好充分准备

试管婴儿前期检查正常为1-2个月，期间去医院次数较频繁。但不需要请长假.到从促排开始就要隔三岔五去医院做BC监测卵泡，取卵后就基本上是休息为主的了。具体休息多久看个人身体状况.移植后3天肯定是不能上班的。之后就视个人具体情况和胚胎着床情况而定。

除去排期的客观因素,完成一次试管婴儿周期所需要的时间由两大因素决定:①女方的月经周期长短;②医生所用的促排卵方案。

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根据你的这个提问来讲，试管婴儿流程需要2到3个月时间，或者更长，因人而异。对不孕症的夫妇进行前期检查的时间，大约需要一个多月时间，因为在这些检查中，需要查夫妇双方的染色体，需要进行体外培养，大概需要一个月左右的时间才能出结果，然后要根据病人的情况而进行促排卵治疗，不同的病人会选择不同的促排卵方案。如果是拮抗剂方案，促排卵的时间会短一点，大概需要半个月左右的时间，如果是子宫内膜异位症患者或者一部分多囊卵巢的患者，需要采取超长方案，这个时候就需要2到3个月时间才可以取卵。如果在新鲜的周期，患者不能够进行移植，则需要再将胚胎冷冻，在自然周期或者人工周期或者促排卵周期的黄体期进行移植，就又需要一个多月的时间，所以时间因人而异，长短不一。希望我的建议能帮助到您。爱维国际生育中心建议你去全国重点的试管医院做第三代试管婴儿尖端技术，它从生物遗传学的角度。帮助人类选择生育最健康的后代，为有遗传病的未来父母提供生育健康孩子的机会。

做泰国试管全部时间是25-28天，
1，在国内做全面的身体体检
2，向顾问提供身体检查报告，顾问会将体检报告传给泰国那边的医生，医生会对身体状况进行初步诊断
3，确定好赴泰面诊的日期，月经第一天赶去泰国，根据抵达时间当天或是第二天见医生，检查正常情况下，月经第二天开始促排。
4，在促排的好以后，医生观察卵泡成熟，确定取卵日取卵前晚上打破卵针
5，取卵取精之后，回国等待出配对结果
6，5天后胚胎发育成胚囊，泰国的医院一般都是做23对染色体鉴定
7，调理好身体后，在月经第14天再次去泰国移植。去泰国前在国内做检查，看看子宫是不是适合做移植，不适合的都是要经过调理的。
8，移植后第7天左右抽血验孕，怀孕回国。

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